Status van toezegging
Status in ontwikkeling. Dit jaar bieden we de basisbegroting 2022 en het raadsvoorstel begroting 2022 separaat aan bij het college. In het raadsvoorstel begroting 2022 zal worden ingegaan op een verbeterplan t.a.v. het personeelsbestand. Tijdens de vergadering 14-10-2021 is toegelicht dat een raadsvoorstel in december 2021 naar de raad komt. De financiële consequenties komen in het voorjaar 2022 naar de auditcommissie.
Nieuw (januari 2022): In het najaar heeft de gemeentesecretaris kennismakingsgesprekken gevoerd met alle teams. De informatie die deze gesprekken opleveren wordt gebruikt om het werkgeversmerk van Schagen te vormen. Vanaf 1 november is een recruiter in dienst om de juiste kandidaten te werven, daarnaast heeft P&O een bedrijf in de arm genomen die vacatures beter zichtbaar maakt op internet. De directie stuurt op het verlagen van de inhuurkosten. Vacatures dienen ingevuld te worden door middel van vaste krachten.
Sinds december kunnen de directie en teamleiders beschikken over een formatiebezettingsoverzicht. Hiermee hebben zij inzicht in de vastgestelde formatie, bezetting, inhuur en openstaande vacatures.
In januari is een externe partij (Berenschot) een benchmark onderzoek gestart. Dit levert informatie op over onder- en overbezetting, ten opzichte van andere vergelijkbare gemeenten. Naar verwachting wordt dit rapport in maart aan de directie en college gepresenteerd. Zodra het verbeterplan klaar is, zal dat gedeeld worden met de raad.
Deze toezegging is hiermee afgedaan.
Toezegging
De gemeentesecretaris vult aan dat de organisatie de zorg van de auditcommissie deelt. Er wordt op dit moment uitgezocht hoe het personeelsbestand er uitziet, zitten de juiste mensen op de juiste plekken, hoe maken we gemeente Schagen aantrekkelijk en wat is ervoor nodig om personeel te behouden en aan te trekken. We moeten hierin creatief zijn. Zodra het verbeterplan klaar is, zal het gedeeld worden met de raad
